企业员工处分的有效期主要依据《企业职工奖惩条例》以及地方法规或政策的规定。以下是具体的时效规定：
《企业职工奖惩条例》的规定
开除处分：不得超过五个月。
其他处分：不得超过三个月。
地方性的规定
重庆：一年。用人单位应当从知道或者应当知道职工违反规章制度行为之日起一年内作出处理决定。逾期未处理的，不再追究该违章责任。
其他相关法律规定
劳动合同的解除时效：如果违纪行为发生在两年前，劳动者主张用人单位的处罚过了处罚时效，一般能够得到支持。
仲裁时效：提起劳动争议的时效为一年，从用人单位知道或者应当知道劳动者有违纪行为开始计算。
建议
企业在处理员工处分时，应严格遵守相关法律规定和地方性政策，确保处分的及时性和公正性。如果员工对处分的时效有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，企业也应在内部规章制度中明确规定处分的时效，以便于操作和管理。
