关于拖欠赔偿金的时效期限，有以下几点规定：
劳动仲裁时效期限
一般情况下，劳动争议仲裁时效期限为1年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
拖欠工资后的特殊保护
在劳动关系存续期间，因用人单位拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受1年时效期间的限制。
但在劳动关系终止后，劳动者必须在一年内提出仲裁申请，以确保其合法权益得到及时有效的维护。
工资拖欠30天后的赔偿
用人单位拖欠工资30天后，劳动者有权要求赔偿。
拖欠补偿金超过一个月
劳动者若因用人单位拖欠补偿金超过一个月，可以申请额外的赔偿金。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法院判决赔偿的履行期限
法院判决赔偿的当事人应当按时履行赔偿义务，不得拖欠。若不履行，对方当事人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期间为二年。
建议
及时申请仲裁：劳动者在面临用人单位拖欠赔偿金或工资时，应尽快向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，以免错过时效期限。
保留证据：在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
寻求法律援助：若劳动者在维权过程中遇到困难，可以向当地劳动保障行政部门或律师寻求帮助，以获得专业的法律支持。
