误工补偿的期限取决于具体情况，包括受害人的伤情、治疗情况、是否构成伤残等因素。以下是相关法律规定及判决结果的概述：
一般误工期限
误工时间根据医疗机构出具的证明确定。
如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
停工留薪期
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
特定情况下的误工期限
工地停工7天后开始计算误工费，一般按不多于3个月的实际停工天数计算，超过部分由承发包双方另行协商。
非因劳动者原因造成的停工
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
建议
具体误工期限：误工期限应根据医疗机构出具的证明或鉴定机构的鉴定结论确定。
停工留薪期：若因工受伤，应了解自身的停工留薪期，并确保在此期间内享有相应的工资待遇。
合同与法律规定：在处理误工费问题时，应同时参考劳动合同和相关法律规定，确保自身权益得到保障。
这些信息可以帮助您更好地理解误工补偿的相关规定，并在实际案例中应用。
