关于拖欠工资多久可以到劳动局告老板的问题，有以下几种观点：
一般拖欠员工工资超过1个月就可以去上劳动局投诉。用人单位超过一个月未支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
拖欠一天就可以投诉。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：
向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
法律并未具体规定拖欠工资多久才可以举报。一般来说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。在与用人单位协商不成的情况下，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。
无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉，但实践中拖欠工资超过一个月去投诉比较容易受理。
综合以上信息，可以得出以下结论：
如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以向劳动局投诉并举报。
如果用人单位拖欠工资一天，劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，并提供相关证据。
法律并未明确规定拖欠工资多久才可以举报，但超过一个月投诉更容易受理。
因此，建议劳动者在发现工资被拖欠时，及时与用人单位沟通，如果协商不成，可以尽快向当地劳动保障监察机构投诉举报。
