绩效工资的发放周期主要 取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的内部规章制度。以下是相关法律规定及分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第七条指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
一般规定
绩效工资通常应与工资一起每月发放给劳动者。
绩效薪酬的支付形式和频率可以根据企业的实际情况和绩效考核周期进行调整，但一般应至少每月支付一次。
特殊情况
若劳动合同中未明确绩效工资的发放周期，但用人单位的规章制度规定了绩效工资三个月发一次，并且该规章制度经过了合法的程序制定，如经过职工代表大会讨论通过等，且劳动者知晓并认可该制度，那么从一定程度上来说，三个月发一次绩效工资也是可以的。
某些情况下，如年度绩效奖金，可能与年度绩效挂钩，按半年或年度发放。
企业实践
有些企业的绩效工资发放周期可能为季度或半年，这通常与企业的绩效考核周期相一致。
对于新入职员工，一些公司可能会在前三个月预发一定数额的绩效工资，这些工资在次年发放年终奖时再扣除。
建议
企业在制定绩效工资发放政策时，应确保遵守《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，并与劳动者进行充分沟通，明确约定发放周期和方式。同时，企业可以根据自身的绩效考核周期和实际情况，灵活调整绩效工资的发放频率，但应确保劳动者的合法权益不受侵害。
