公司财产被保全后，员工的工资发放 取决于具体情况和法院的裁定。以下是一些可能的情况和相应的处理方式：
法院冻结工资账户：
如果法院对公司的工资账户进行了冻结，公司可能需要通过其他途径发放工资。这可能包括从其他未被保全的账户或资金来源中调配资金来支付工资。
法院许可的借款或垫资：
在紧急情况下，公司可以经法院许可，让股东借款或第三方垫资来发放工资。
优先清偿权：
根据相关法律规定，员工的工资在破产财产处理完破产费用和共益债务之后，享有优先清偿权。这意味着即使公司财产被保全，员工的工资也通常会得到优先支付。
与法院沟通：
如果公司的财产被保全，且可能影响工资发放，公司应与作出保全裁定的法院沟通，说明员工工资发放的必要性和紧迫性，请求法院准许从被保全的账户中划出部分资金来发放工资。
劳动监察部门投诉：
如果公司被法院保全后不发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决方案。
综上所述，保全的工资发放需要根据具体情况灵活处理，并确保合法合规。建议公司在面临此类情况时，及时与法院和员工沟通，寻找合理的解决方案，以保障员工的合法权益。
