美国应届毕业生求职的时间主要分为以下几个阶段：
年初
这是公司制定年度预算并可以开始雇佣新人的时期。
冬季毕业的学生通常在秋季校园招聘会（Fall Career Fair）上获得offer，并在毕业后一个月内开始工作。
4月左右
公司已经参加过春季的校园招聘会（Spring Career Fair），并通过后续面试筛选出心仪的应届毕业生和暑期实习生。
由于年初有预算且春季是毕业高峰期，许多工作机会会在第一季度涌现。
8月底至11月
这是暑期实习生离职，公司重新评估项目人手分配的时期。
如果公司仍有雇佣预算，它们会在最迟11月，年末大假季前发出offer。
这个时期的招聘规模通常不如前两次。
8月前
这是求职准备期，学生需要确保简历完美无缺，明确求职目标，并积极搜索潜在的职位。
一些公司可能会在这个阶段提前发布职位，因此要密切关注招聘信息。
9月-10月
这是校园招聘的黄金时段，也是面试的高峰期。
学生应关注学校或Handshake等平台上的招聘会信息，积极报名参加，争取面试机会。
根据校招反馈不断改进求职策略和简历。
11月
校园招聘逐渐结束，新增职位减少，职位开始下架。
学生可能会陆续收到面试邀请，并开始积极准备面试。
大多数公司从11月开始发放offer。
12月
秋季校园招聘基本结束，学生和公司都开始为新一轮春季招聘做准备。
如果还没有获得offer，这是最后提升自己的机会，同时关注可能进行秋季招聘补录的公司。
次年1月
新的一年到来，1月是新的招聘准备期。
