中国建设银行的离职手续主要包括以下几个步骤：
自请辞职
劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
填写《离职申请单》并经用人单位同意后办理离职手续。
离职员工需填写《离职交接清单》，办妥交接手续后，交由人事部门核定并出具《离职证明书》。
离职员工需移交所有保管及办理中的账册、文件、工卡、工衣、工具、物料、文具等，如有损毁或遗失需折价赔偿。
办理完离职手续及结清工资后，员工当日离开。
解雇离职
员工违反《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位可以单方解除劳动合同，并需事先通知工会。
用人单位需制作《员工奖惩公告》并在单位范围内公告，之后制作《员工奖惩通知》并送达员工本人，员工凭通知办理离职交接手续。
协商一致解除劳动合同
经建行人事部与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
正式员工离职手续
提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，安排工作交接。
按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，交接工作方视为完成。
人力资源部办理保险清算、减员手续，并统计考勤，发放工资。
人力资源部办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。
试用期员工离职手续
一般只需提前三天提出申请，手续办理相对较简单。
档案转移
如果有人事档案在公司的，需要办理档案转移到人才交流中心，或已有下家单位愿意接受保管的，也可以办理档案转移。
建议在离职前与用人单位充分沟通，确保所有手续按照法律规定和公司流程办理，以免影响离职进程和个人权益。
