员工撤职，通常是指员工被公司辞退，需要遵循一定的程序。以下是员工撤职的正规流程：
调查工作业绩
审查员工的工作表现和失误原因。
考虑是否可以在企业内部调动岗位。
用书面材料说明解雇原因
准备书面警告副本和相关记录。
保留员工业绩不良造成影响的事件记录。
制定终止雇佣关系的条件
根据规定，可能需要给予员工补偿。
安排解雇会谈
准备必要的文件。
会谈时间控制在15分钟以内。
在独立会议室进行，最好有同事见证。
尊重员工
简要解释解雇原因。
说明这是一个不可逆转的决定。
财务安排
准备最后的薪金并交给员工。
如可能，提供介绍信。
收回企业财物
将员工的私人物品归还给本人。
办理正式手续
由解除决定人递交解除申请书。
人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。
通知所在部门和员工办理工作交接，并交回工具设备等。
结算工资福利和其他未了事宜。
员工在相关财务手续上签字领取。
办理党、团、工会组织关系和档案转移手续。
办理社会保险和公积金转移手续。
开具《解除劳动合同证明》。
以上步骤旨在确保流程的透明性和公正性，同时遵守当地劳动法规，保护公司和员工的权益
