评定工伤的条件主要包括以下几点：
工作时间和工作场所
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
工作原因
因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
其他特定情况
患职业病。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
主观要素
除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
劳动关系
职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，并且存在事故伤害事实。
时限要求
职工必须在规定的时限内提出工伤认定申请。
这些条件共同构成了评定工伤的基础，确保工伤认定的公正性和准确性。在实际操作中，劳动者或用人单位需要提交相关证明材料，如《工伤认定申请表》、劳动关系证明及医疗诊断证明等，以便进行工伤认定。
