公司的待遇通常包括以下几个方面：
薪酬待遇 ：包括员工的基本工资、绩效奖金、加班工资等。福利待遇
社会保险：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
住房公积金：企业为员工缴纳住房公积金。
带薪休假：包括带薪年假、带薪病假、婚假、丧假等。
节假日福利：在传统节日如春节、端午节、中秋节等发放节日物资或补贴。
餐饮福利：提供免费或低价的工作餐，或给予就餐补贴。
交通福利：提供班车接送员工上下班，或报销交通费用。
服装补贴：免费为员工提供工作服装。
住房福利：提供宿舍或住房补贴。
其他补贴：如通讯费用津贴、出差津贴、节日慰问金、祝贺慰问金等。
职业发展机会：
包括培训机会、晋升前景、职位发展等。
工作环境：
包括工作场所、设备、文化等。
公司文化：
公司的价值观、活动、团队氛围等。
这些待遇旨在吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也符合法律法规的要求。不同的公司可能会根据自己的实际情况和经营策略，提供不同的待遇组合。
