在招聘工作中，应注意以下几点：
避免歧视性内容
招聘启事应避免出现民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等限制性内容。
不应对应聘者的身高、性别、年龄等自然属性进行限制，除非特定岗位有明确需求。
确保信息真实性
核实应聘者的身份和资料，确保其真实性。
不得以传染病病原携带者为由拒绝录用，以免触犯法律并支付精神抚慰金。
明确招录条件
招聘启事中应明确招聘岗位、人数及任职条件，包括学历、专业、工作经验等。
在劳动合同中明确规定任职条件，作为员工试用期内是否符合录用条件的考察依据。
全面收集应聘者信息
除了个人简介，可要求应聘者填写应聘申请表，以便更全面了解其基本情况。
注意防范招聘风险，设计好应聘申请表的内容。
慎重使用承诺
避免对应聘者做出过高或不切实际的承诺，以免造成不必要的误解和纠纷。
合法合规
不提供虚假招聘信息，不招用无合法证件的人员，不向求职者收取招聘费用。
不向被录用人员收取保证金或抵押金，不扣押其身份证等证件。
保留证据
在招聘过程中，企业应注意保留相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。
注意信息安全
应聘者应注意保护个人信息，避免泄露给不可信的第三方。
在求职面谈时，注意安全问题，如不饮用点心或饮料，不轻易交证件原件等。
