竞业限制主要包括以下几个方面：
限制的人员范围 ：竞业限制的人员主要限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于职务或工作性质的原因，有可能接触到用人单位的商业秘密或其他重要信息，因此需要在离职后受到一定的竞业限制。限制的行为
不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职。这意味着被限制的劳动者在离职后的一段时间内，不能到与原单位存在竞争关系的其他单位担任相关职务，以避免泄露原单位的商业秘密或损害原单位的利益。
不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这要求被限制的劳动者在离职后的一段时间内，不能自行创业或从事与原单位存在竞争关系的业务活动。
限制的时间：
竞业限制的时间限制由当事人事先约定，但不得超过二年。这是为了平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利。超过这一时间限制的竞业限制条款可能被视为无效。
限制的地域和领域：
竞业限制的地域和领域也应由用人单位与劳动者进行约定。地域限制通常指被限制的劳动者不得在特定地区内从事与原单位存在竞争关系的业务活动；领域限制则指被限制的劳动者不得在特定行业内从事与原单位存在竞争关系的业务活动。这些限制同样需要遵守法律法规的规定，并确保不侵犯劳动者的合法权益。
竞业限制补偿：
用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。
违约责任：
竞业限制协议中应明确约定违反竞业限制条款的法律责任，包括违约金、赔偿损失等，以保障用人单位和劳动者的合法权益。
竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密和核心竞争力，同时兼顾劳动者的就业权利和合法权益。用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定竞业限制的相关条款，并确保这些条款符合法律法规的规定。
