职工享有的假期主要包括以下几种：
法定节假日
元旦：放假1天（1月1日）
春节：放假3天（农历正月初一至初三）
清明节：放假1天（农历清明当日）
劳动节：放假1天（5月1日）
端午节：放假1天（农历端午当日）
中秋节：放假1天（农历中秋当日）
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）
年休假
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
已满10年不满20年的，年休假10天
已满20年的，年休假15天
婚假
符合法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假
晚婚可增加晚婚假7天，共计10天
丧假
因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1~3天的丧假
探亲假
探望配偶，每年一次，30天
未婚员工探望父母，每年一次，20天；2年一次，45天
已婚员工探望父母，每4年一次，20天
产假
女职工生育享受98天产假，产前可休假15天
难产的增加产假15天
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假
其他假期
病假：根据工作年限设置，最多不超过24个月
探亲假：根据具体情况，可分为每年一次或每2年一次
职工可以根据自己的实际情况和单位的具体安排，选择合适的假期进行休息。需要注意的是，年假通常不跨年度安排，但若因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排，并且必须征得职工本人同意。此外，职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期
