标准工资通常包括以下几部分：
基本工资：
这是员工在正常工作时间或完成规定的工作任务时应得的基本劳务报酬，不包括加班工资、绩效工资等额外收入。
岗位工资：
根据员工所在岗位的职责和要求所确定的工资。
奖金：
包括各种形式的奖励，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，但一般不包括支付周期超过一个月的工资和无确定支付周期的工资。
津贴和补贴：
为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，例如夜班津贴、高温津贴、有害有害补贴、流动性工程施工补贴等。
特殊情况下支付的工资：
如病伤假期工资、停工期间工资等。
需要注意的是，标准工资不包括以下类型的工资和报酬：
支付周期超过一个月的工资：
如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等。
无确定支付周期的工资：
如一次性的奖金、津贴、补贴等。
绩效工资：
绩效工资通常不作为标准工资计算基数的一部分，而是单独计算。
加班工资：
加班工资是单独计算的，不计入标准工资。
其他额外收入：
如交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款等。
综上所述，标准工资主要是指员工在法定工作时间内提供正常劳动所应得的基本劳务报酬，不包括各种奖金、津贴和补贴，以及支付周期超过一个月和无确定支付周期的工资。标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资和停工期间工资等的基数。
