公司提供的优势主要体现在以下几个方面：
稳定的收入来源：
企业工作为员工提供了持续的经济保障，帮助员工实现经济独立，减少生活压力。
专业技能和职业发展：
在企业中工作，员工可以获得专业技能培训，并有更多的职业发展机会，从而提升个人在职场中的竞争力。
完善的福利体系：
企业通常提供五险一金、带薪休假等福利，这些福利措施能够保障员工的合法权益，提高员工的生活质量。
人际关系网：
企业工作有助于员工建立广泛的人际关系网，为个人未来的发展奠定坚实基础。
团队合作精神：
在企业中工作，员工需要培养团队合作精神，提高沟通协调能力，这些技能对于个人的职业生涯发展非常重要。
法律责任和社会形象：
依法为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，这不仅体现了企业对员工的负责态度，也有助于树立企业的良好形象，增强企业的凝聚力，使员工更有归属感，从而更好地为公司服务。
规避风险和减少纠纷：
企业依法参保，规范用工守法经营，可以避免不必要的劳资纠纷及违法风险，降低企业的法律风险。
创造效益和承担社会责任：
企业为员工参加社保后，员工在遇到疾病、工伤、失业、生育、退休等情况时，可以从国家和社会获得帮助和补偿，这不仅增加了职工对企业的满意度和归属感，也保障了职工的合法权益，同时为企业创造了更大的经济效益，构建和谐劳动关系，促进社会繁荣安定。
降低综合用工成本：
企业依法参保，如工伤保险的缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间，一旦员工发生伤残或伤亡，社保基金支付的费用远超过企业缴费部分，因此企业依法参保实际上是在规避用工风险，并且社保费用可以税前扣除，从而降低了企业的综合用工成本。
综上所述，公司通过提供稳定的工作机会、完善的福利体系、职业发展机会、良好的劳动关系和社会责任承担，以及降低用工成本等多方面的好处，吸引和留住人才，促进企业的长期发展。
