法定病假是指 员工因病或非因工负伤时停工治疗的期限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，企业应根据员工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予一定的医疗期。医疗期的长短从3个月至24个月不等，具体划分如下：
实际工作年限不满十年者
在本单位工作年限不满五年的为3个月；
在本单位工作年限五年以上的为6个月。
实际工作年限十年以上者
在本单位工作年限五年以下的为6个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为9个月；
在本单位工作年限十年以上的为12个月。
实际工作年限二十年以上者
在本单位工作年限二十年以下的为18个月；
在本单位工作年限二十年以上的为24个月。
员工在享受病假期间，企业应正常支付其工资。若病假时间超过规定的医疗期，企业可以提前30天书面通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。
建议：企业在处理员工病假时，应严格按照相关法规执行，确保员工权益和企业运营的合法性。同时，员工也应合理申请病假，避免滥用病假影响工作秩序。
