股权设计是指 公司组织的顶层设计，它涉及对公司股票持有者所拥有的股票比例及其相应权益和责任的设计。股权设计不仅关乎股东的利益，还影响公司的治理结构和决策过程。以下是股权设计的核心内容和目的：
股权价值计量：
选择合适的计量方法对股东权益价值进行准确计量，这关系到股东的利益和会计信息的相关性。
公司架构：
设计合理的股权结构，包括核心主体公司、项目子公司和关联公司的股权结构及交易结构，类似于设计大楼的架构。
公司治理：
研究企业权力安排的科学，涉及如何授权给职业经理人并对其进行监管。
股权激励：
设计高管股权激励模式，如创客模式、持股模式和分红模式，以绑定创始人、合伙人、投资人和经理人的利益。
股权融资：
确定股权融资的额度、时间点和估值范围，以支持公司的持续经营和独立性。
股权众筹：
通过股权众筹吸纳种子用户和资金，解决公司初期的资金瓶颈。
股权投资：
进行股权投资的风险评估和投资回报分析。
股权并购：
设计并购和被并购的方案，涉及股权的转让和整合。
新三板与上市：
制定新三板挂牌和上市计划，确保公司符合规范性要求。
股权传承与资产管理：
规划创始人股权的传承和家族财富的增值。
股权设计是一个复杂的过程，需要综合考虑公司的战略目标、股东结构、市场环境等多方面因素。通过有效的股权设计，可以激励团队成员，吸引外部投资，并为公司的长期发展奠定坚实基础。
