双倍工资是指 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，按照《劳动合同法》第82条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一概念主要用于保护劳动者的合法权益，促使雇主及时与劳动者签订书面劳动合同。
双倍工资的计算方式通常是指劳动者每月实发工资的双倍，但已发放的工资部分应当扣除。
需要注意的是，双倍工资的适用标准有所不同，例如，当劳动者加入用人单位三十天内未签订劳动合同的情况下，双倍工资的支付标准可能会有所不同。
总之，双倍工资是《劳动合同法》中的一项重要规定，旨在通过经济补偿手段，促进用人单位与劳动者签订书面劳动合同，从而保障劳动者的合法权益。
