邮政员工请假的程序如下：
请假申请
员工必须提前提出书面申请，说明请假原因和休假时间。
请假申请可以通过邮寄方式提交，例如使用挂号信或邮政快件（EMS），并确保领导签字收到，以便有收据作为凭证。
请假审批
请假申请需经基层单位领导批准，一天以内（含一天）的由基层单位领导批准；三天以内（不含三天）的按程序报市局主管局长批准；超过三天以上的由市局局长批准。
科级干部请假：副科级干部（含副科级员）请假，两天以内的由主管局长批准，并报人力资源部备案；请假两天以上的由局长批准。正科级干部（含主持工作的副科级），请假到外地的，不论天数多少，必须由局长批准并报人力资源部备案。未经批准的按旷工处理。
请假登记与备案
请假获批后，员工需到人力资源部登记备案。基层单位在上报考勤时，要及时与人力资源部门核对，确保考勤真实准确。
销假手续
休假期满后，员工应及时办理销假手续，按时上岗。若因故不能按时销假，应提前向主管局长或局长续假，由人事部门办理续假手续，否则按旷工处理。
请假邮件格式
请假邮件应包括以下内容：
邮件主题应明确写明“请假申请”。
邮件开头要有礼貌地称呼领导，并说明请假事由、请假天数及具体日期。
提供工作交接的相关信息，如替岗人员安排和紧急联系方式。
建议
提前申请：尽量提前提出请假申请，以便单位有足够时间进行安排。
明确事由：在请假申请中明确说明请假原因，以便领导审批。
保留凭证：通过邮寄方式提交请假申请时，务必保留好相关凭证，如收据、回执单等。
及时沟通：若因特殊情况无法按时销假，应及时与单位沟通，办理续假手续。
